咸阳劳动关系律师

[律师回复] 【法律分析】 一、要求单位开具书面的辞退书。 二、向当地的劳动局进行举报投诉。因为无故辞退属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 三、申请劳动仲裁。劳动者可以直接到管辖地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资单、银行转账记录、同事的证言等。若用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除，需支付经济补偿金

[律师回复] 你好看到你咨询法律问题可以帮你解决 描述一下案情 具体情况如何

[律师回复] 您好 这里可以帮助到你

[律师回复] 你好 请问你这边有同意嘛？