咸阳劳动纠纷律师

[律师回复] 单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复] 拖欠工资和未交社保是违法行为，您可以通过以下途径解决：1. 协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和补缴社保。2. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 劳动监察：向劳动保障监察大队投诉，请求调查处理。4. 法院诉讼：仲裁或监察后仍无果，可向法院提起诉讼。5. 社保稽核：向社保稽核部门举报，要求稽核用人单位社保缴纳情况。注意收集劳动合同、工资支付凭证等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先公司与你协商解除劳动合同但未达成一致，之后又单方面发调岗通知，这种做法可能存在问题。根据法律规定，公司单方面调岗需要有充分合理的理由，并且要与员工协商一致。如果公司未与你充分协商就强制调岗，你可以先与公司沟通，表达自己的意见和诉求，要求公司按照法律规定合理处理。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同不续签的补偿计算通常不包含加班费。根据《劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般不包括加班费。如果劳动者对补偿计算有疑问，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同到期公司不续签，如果赔偿不合理，你可以先和公司协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。