西双版纳劳动纠纷律师

[律师回复] 酒店半年没签合同，你可主张未签合同二倍工资差额。让你倒签、条款有疑问，别轻易签；被逼签可主张非真实意思。现单方辞退，多半违法，你可要求继续履行或赔偿金。尽快留工资流水、考勤、工牌、聊天记录，去申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同又突然让你走，这属于违法解除劳动关系。你可以要求超市支付赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月。另外，没签合同还能主张最多十一个月的双倍工资差额。注意别自己写辞职申请，别签字确认“个人原因离职”。先收集能证明你在超市工作的证据，比如工牌、排班表、工资转账记录、聊天记录。然后向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要保留好超市让你走的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板这个说法不合法。只要实际提供了劳动，哪怕只干了一天，公司也得支付工资。试岗期也是劳动关系的一部分，不能以“不满七天”为由拒付。你可以先跟老板明确讲法律有规定，要求他结清实际工作天数的工资。如果他不给，就去当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都行。记住，保留好考勤记录、聊天记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，企业未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。若企业违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的两倍。因此，劳动者可以要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于拖欠工资和加班的问题，根据《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。 其他方面，关于上班时间12小时的问题，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，应当按照国家有关规定支付加班费。 再次，关于月底盘点物资存在差异，不管多还是少都要赔钱的问题，这要看具体情况。如果是因为劳动者故意或重大过失导致物资损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但如果是因为正常的工作失误或不可抗力等原因导致物资差异，用人单位不能要求劳动者赔偿。 最后，建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。