勐腊县劳动纠纷律师

[律师回复] 拖欠工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。加班应支付加班费，上班时间超过法定工作时间也应支付加班费。月底盘点物资差异，如果是正常损耗，不应由员工承担，除非员工有故意或重大过失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。若老板未签订劳动合同且拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促支付工资。同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急。根据法律规定，公司不能随意扣除工资。如果是因为身体原因离职，公司扣除1000元并要求本人签字，这可能不合理。你可以先和公司沟通，说明自己的身体状况，看是否能协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板雇佣童工且不给工资未签合同的处理：根据《禁止使用童工规定》用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工属于严重违法行为可向劳动监察部门举报要求查处。即使未签劳动合同劳动关系事实存在老板必须支付劳动报酬。未成年人的监护人可代为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追索工资。同时可向警方报案追究老板非法使用童工的法律责任。建议收集工作证明、工资约定和老板身份信息作为证据尽快投诉维权。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，单位应按时足额缴纳社会保险费，包括公司和个人部分。公司要求员工补交社保费用是违法行为，员工可以拒绝并要求公司依法缴纳。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。