许昌劳动纠纷律师

[律师回复] 公司做法不合法，当初说可自主选择转正，现在强制转正否则辞退，违反约定。你可先和公司协商，表明按原约定执行，若协商不成，收集好能证明当初约定的证据，像聊天记录、协议等，去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原约定或给予相应赔偿。

[律师回复] 首先，雇佣未成年且拖欠工资是违法的。你可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。接着，尝试和老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可去申请调解或仲裁。你还能主张未签合同的双倍工资赔偿。要及时行动，别错过维权时效。

[律师回复] 您好，关于您提到的农民工拖欠5000元工资6年的问题，我理解您的困扰。根据现行法律规定，这种情况仍然可以主张权利，但需要注意几个关键点：首先，劳动报酬纠纷的诉讼时效是3年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，如果6年间您一直在追讨（比如有社交软件记录、电话录音等证据），时效可以中断重新计算。其次，建议您先收集相关证据，包括：劳动合同、工资欠条、考勤记录、工友证言等。如果对方是包工头，最好能确认其上级承包单位，这样维权更有保障。目前比较可行的方案是：1）先尝试与对方协商，要求出具书面欠条；2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉；3）最后考虑申请劳动仲裁或起诉。即便过了仲裁时效，法院也会受理，只是对方可能提出时效抗辩。建议您尽快处理，时间拖得越久证据越难收集。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料来所里详谈。

[律师回复] 《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者要注意，若单位未按此执行，自己有权维护权益。解决方案是与单位沟通要求保障休息权，若沟通无果，可收集加班等相关证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 老板卷钱跑了，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明你和老板有雇佣关系及他卷钱事实的材料。接着尝试联系其他员工一起维权。之后可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资、赔偿损失等。若涉及金额较大，也可走法律途径起诉老板，通过法院追回损失。