漾濞彝族自治县劳动纠纷律师

[律师回复] 什么原因呢 有没有争议

[律师回复] 建议你去和负责人沟通一下，有什么问题，一目了然，才好对症下药

[律师回复] 你好具体是什么情况呢可以吗

[律师回复] · 合法性判断：这种支付方式直接违反了“工资应当以货币形式按月支付”的规定。因为劳动者在1月份提供了劳动，其工资应在1月份结束后（即2月初）的合理时间内支付。如果用人单位将1月份的工资推迟到2月底支付，就构成了“压一个月工资”，属于无故拖欠工资的违法行为。 · 例外情况：需要注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月的某一天（例如，每月15日发放上月工资），且该日期不违反“至少每月支付一次”的规定，那么这种约定可能被视为有效。但即便如此，该支付周期也必须是固定的、可预期的，且不能无故拖延。 结论与应对建议 结论：用人单位“压一个月工资”的做法，一般属于违法行为，构成了对劳动者工资的无故拖欠。

[律师回复] 视同工龄包括企业退休人员。在实行个人缴费制度前，企业固定职工按规定计算的连续工龄，可作为视同缴费年限。比如一些老国企职工，在社保制度建立前的工作时间就可视同工龄。解决方案是企业退休人员可收集能证明工作经历的材料，像档案、工资发放记录等，以确定视同工龄，保障自身养老待遇权益。