扬州劳动关系律师

[律师回复] 结论：单位不缴住房公积金，一般不能直接以此主张“被迫解除劳动合同”并要经济补偿，但可向公积金管理中心投诉责令补缴。先说清楚：劳动合同法第三十八条规定的“被迫离职加经济补偿”情形，针对的是未依法缴纳“社会保险费”（养老、医疗、失业、工伤、生育），不包括住房公积金。所以单纯单位不缴公积金，仲裁和法院通常不认定为可主张经济补偿的法定事由。公积金的维权渠道是行政的：根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。你可以带上劳动关系证明、工资流水，到单位所在地的公积金管理中心投诉。建议操作：先与单位沟通要求开户缴存；拒不配合的，向公积金中心实名投诉，中心会下达《责令限期缴存决定书》。这样既补了公积金，又不用赌经济补偿。如果你同时还存在不缴社保的情况，那社保部分可以走被迫离职要补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。

[律师回复] 先说结论：单位不依法为你缴纳住房公积金，你可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，但这比社保更考验证据和程序。住房公积金和社保是两回事，依据的是《住房公积金管理条例》而非《社会保险法》。实务中，各地仲裁和法院对“未缴公积金”是否构成《劳动合同法》第三十八条的“未依法缴纳社会保险费”存在分歧，部分地区支持、部分不支持。稳妥做法分三步：第一，先向当地住房公积金管理中心投诉，要求责令单位补缴，中心查证属实会下发责令限期缴存通知书；第二，保留工资条、劳动合同、社保与公积金缴存记录等证明劳动关系和单位未缴的证据；第三，若沟通无果，可书面提出解除劳动合同，理由写清“单位未依法缴纳住房公积金”，并主张经济补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位只欠缴部分月份，建议先要求补缴，补缴完成后再看是否继续履职。不要口头提离职就走人，一定要留书面凭证，必要时可咨询劳动法律专业人士。

[律师回复] 铅字铸字、铅排、拣字通常归入有毒有害特殊工种，但能否提前退休，关键看个人档案是否明确记载工种及年限，并以当地社保局按特殊工种名录审核为准。若属有毒有害且为工人身份，男满55、女满45，累计从事满8年、缴费满15年，可申请提前退休；你已干十年，一般够年限。档案不全要补工资表、工种卡、保健津贴记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除没签离职单不影响解除效力，但你得让公司出具书面解除证明并办理社保转移。如果公司不给，收集开除通知、聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要是公司违法开除，比如没法律依据或程序不对，可以要求双倍赔偿金，干一年赔两个月工资。没签离职单不是大事，别慌。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。