扬州劳动纠纷律师

[律师回复] 对于您关心的孕妇病假工资问题，这确实是一个关系到劳动者权益的重要事项。通常而言，孕妇的病假工资并不属于“直接扣工资”的范畴，而是由用人单位根据法律规定支付一定比例的工资。

[律师回复] 你好，可以具体描述一下吗？

[律师回复] 根据规定，提前30天书面通知单位离职，到期就能走，不用单位批准。你按合同提前15天书面通知老板离职，保留好通知证据，比如邮件、短信等。到时间老板不办离职手续也没关系，直接走人就行。之后若单位扣工资或有其他纠纷，可维权。

[律师回复] 辞退60岁以上员工，若员工已达法定退休年龄开始领养老金，终止劳动关系无补偿；若未达退休条件或未领养老金，按工作年限支付经济补偿，工作五年多应支付五个半月工资补偿。辞退要提前说明，出具解除证明，避免劳动纠纷。

[律师回复] 公司以效益不好让你主动辞职，千万别主动辞，主动辞职没补偿。若公司强行解除，属违法解约，可要求双倍赔偿。你要正常上班，保留公司让你离职的证据，像聊天记录、邮件等。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，争取应得赔偿。