瑶海区合同事务律师

[律师回复] 你好方便电话 沟通一下

[律师回复] 试用期协议在试用期满后通常不再有效。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，双方的权利义务应按照正式劳动合同的约定执行。如果试用期协议中有关于试用期满后的特殊约定，且不违反法律规定，那么这部分约定在试用期满后仍然有效。建议你仔细查看试用期协议和正式劳动合同的内容，明确双方的权利义务。如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 让别人读着听，最后签名确认的也是有效的

[律师回复] 根据《中华人民共和国旅游法》的规定，如果旅行社和旅游者之间有合同约定，那么应按照合同执行。如果合同中没有明确约定，或者因旅行社的原因导致旅游者无法出行，旅游者有权要求退款。如果是因为旅游者个人原因要求退款，那么可能需要根据合同约定扣除一定的费用。具体情况还需参考合同条款和双方协商结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同中的第39条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。第40条规定了用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况下，提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同。第41条则涉及用人单位因经济性裁员解除劳动合同的情形，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果遇到这些情况，建议先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。