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王楠律师
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擅长:刑事辩护、婚姻家庭、债权债务
5.0分
服务:
267人
主办律师
王楠律师,云南睿信律师事务所专职律师。具备扎实的刑事、民商事实务经验,具有良好的专业素养和职业道德。以维护当事人的最大权益为立足点,有效为当事人规避法律风险,减少经济损失。曾服务于多家国企及民营企业顾问单位,为其提供法律意见及法律风险防控措施,有效降低公司诉讼风险。
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宜良县劳动争议律师精选咨询
公司要求我停薪待岗合同到期没有续签我应该怎么维权?
[律师回复] 如果企业未经劳动者同意单方面实施停薪待岗,可能被视为违法行为。劳动者可以要求恢复原岗位和工资,或解除劳动合同并要求经济补偿。 企业在实施待岗时,应保留相关的协商记录和书面协议,以备可能出现的法律纠纷。
王楠律师
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我签了劳动合同因未满一年,被公司以不能胜任这份工作被辞退,这个事情要怎么处理?
[律师回复] 你是要要求继续签订劳动合同,还是怎么说?
王楠律师
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公司突然盖的上班制度我接受不了,然后提出离职后没去上班,公司不给我之前的工资?
[律师回复] 建议找公司积极协商,协商不成的,准备好考勤记录,工资发放记录,聊天记录等证据准备起诉处理
王楠律师
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宜良县劳动争议律师精选解答
劳务派遣合同竞业协议有效吗
劳务派遣合同中竞业禁止协议效力需综合分析。满足范围合理、支付补偿、无欺骗威胁等条件通常有效。但劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系,限制可能受限。未明确约定或单独设立条款效力可能受质疑,要深入剖析判断法律效力。
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劳动合同有瑕疵可以拒签吗
面对有瑕疵的劳务合同,要根据欠缺和错误的性质及严重性决定是否拒签。关键条款有问题可拒签并要求纠正。形式微小缺陷不影响主要权利义务,且委托方愿修改,需慎重。判断时要考虑缺陷性质、对权益影响和沟通情况,建议保存沟通记录。
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劳动合同工作地点不明确怎么办
劳动合同中工作地点不明确有隐患。可先与单位协商并书面补充约定,若无法达成共识,参考多因素综合判断。因工作地点不明引发争议,劳动者可申诉,仲裁或诉讼时依据公平原则确定。为减少纠纷,建议签订合同时明确工作地点。
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劳动合同不合理可以起诉吗
劳动关系中若劳动合同不合理,要分析是否违法。如条款违反强制规定或严重侵权则无效。觉得合同不公可先与雇主协商,不成可向劳动监察机构申诉或仲裁。过程中要准备好劳动合同等证据。虽维权可能有困难,但合法公正争取,法律会捍卫劳动者权益。
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口头协议工资怎么要回来
口头协议工资欠发追讨有困难但非无望。先搜集工资约定证据,如聊天记录等。证据足先与雇主协商,不行向劳动监察部门申诉或向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会结合证据和实际评判。过程中要保存证据支持主张。
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