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永胜县劳动纠纷律师精选咨询
就是我签了一份培训就业协议书然后我们想培训机构付了钱但是协议上盖的章不是培训机构的是一个劳务派遣公司的章这种协议有没有效?
[律师回复] 你好,跟你签订协议的主体是劳务公司不是培训机构哦,对培训机构是没有约束力的
田百川律师等
1
名律师已解答
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我离职了,但是公司继续给我交了两个月的社保,现在找我要钱,我要给吗?
[律师回复] 要看具体情况,比如离职的时间等
和晓翠律师等
1
名律师已解答
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与用人单位签订劳动合同后未满合约期提前离职需要承担责任吗?如何解决?
[律师回复] 与用人单位签订劳动合同后未满合约期提前离职是否需要承担责任,需要根据具体情况来判断。 **一、可能需要承担的责任** 1. 赔偿责任:如果在劳动合同中约定了服务期,且用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定提前离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 竞业限制责任:如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,在离职后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 **二、无需承担责任的情况** 1. 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,劳动者无需承担违约责任,但应当履行必要的交接手续。 2. 用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担责任: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; - 未及时足额支付劳动报酬的; - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; - 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 **三、解决方法** 1. 协商解决:劳动者在决定提前离职时,可以与用人单位进行协商,说明离职的原因和情况,争取用人单位的理解和同意。双方可以就离职的时间、工作交接、经济补偿等问题进行协商,达成一致意见后签订解除劳动合同协议。 2. 按照法定程序离职:如果无法与用人单位协商一致,劳动者应当按照法定程序离职。提前 30 日以书面形式通知用人单位,或者在用人单位存在法定过错的情况下随时解除劳动合同。在离职前,应当做好工作交接,避免给用人单位造成损失。 3. 寻求法律帮助:如果用人单位要求劳动者承担不合理的责任,或者在离职过程中发生争议,劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 总之,与用人单位签订劳动合同后未满合约期提前离职是否需要承担责任,需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应当了解自己的权利和义务,按照法定程序离职,避免给用人单位和自己带来不必要的损失。
腾冲刘律师等
1
名律师已解答
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超过正在上班时间,加班的,辞工不给加班费,可以打劳动局电话吗?
[律师回复] 这种情况可以向劳动局反映情况的
刘余律师等
1
名律师已解答
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主要原因是单位近几个月没有发工资,现因各种原因离职,我在一央企工作了七年?
[律师回复] 你好,详细描述您的问题后解答
李双美律师等
1
名律师已解答
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永胜县劳动纠纷律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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申请劳动仲裁后工资什么时候可以拿到
申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准,受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付,劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施,但实际耗时可能数周或数月。
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劳动诉讼时效中止怎么办
法定“不可抗力”或其他障碍致当事人无法行使请求权时,劳动诉讼时效中断,即暂时停止。障碍消失后,诉讼时效按原规则继续计算。此为保障当事人权益,若有中止事由证据应及时保存保管。
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劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额
劳动者依法解约获赔偿,企业常因违法成被告,如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长,满一年付一月工资,超六月按一年算,不足六月付半月工资。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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