岳西县社保纠纷律师

[律师回复] 如果是因为公司的原因导致员工自费交了社保，员工通常是可以要求公司补偿的，依据及情况如下： 法律依据 - 《中华人民共和国劳动法》：第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 - 《中华人民共和国社会保险法》：第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 - 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 可获补偿的情况 - 单位未缴社保：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以灵活就业人员身份或其他方式自行缴纳的，有权要求用人单位赔偿其自行缴纳的单位应承担部分的社保费用。 - 单位缴纳不足：如果单位缴纳的社保基数低于法定标准或未足额缴纳其他险种，导致劳动者自行补足差额的，劳动者可要求单位补偿差额部分。 - 单位克扣工资缴社保：单位让员工承担了社保的所有费用，并且从工资里克扣，员工不仅可要求单位返还克扣的工资，还可要求支付经济补偿金。 维权途径 - 协商：先与公司进行沟通协商，说明法律规定，要求公司补偿自费缴纳的社保费用。 - 投诉：可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，请求责令公司改正，补缴或补偿社保费用。 - 仲裁和诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。