余干县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：劳务小时工上了十天班、主动离职（自离），只要实际提供了劳动，就有权拿这十天的工资，单位不能不付。先讲规则：无论是劳动关系下的非全日制用工，还是劳务关系下的小时工，按小时计酬、按劳付薪是基本原则，干一天算一天的钱。自离（未提前通知就走）可能影响的是交接和单位损失索赔，但不能成为扣发已劳动工资的理由，已付出的劳动必须结算。操作：核算十天实际工时乘约定时薪，得出应得工资；先和用工方结算，保留排班、打卡、聊天记录证明出勤；若对方以“自离”拒付，向劳动监察投诉或按劳务纠纷起诉。提醒：小时工工资按实结算，离职不等于白干；即便你没走正规离职流程，对方也只能就实际损失另行主张，不能扣押你的工资，留好出勤证据就能要回。

[律师回复] 先说结论：单位不缴社保是违法的，劳动者不仅可以要求补缴，被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金，这两项权利可以同时主张。 先说违法性。社保是法定义务，只要建立劳动关系单位就必须缴纳，试用期也要交，约定放弃社保的协议无效，就算你自己签字同意不交，单位照样违法，你照样可以主张。 再说能要什么。第一，补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉，责令单位按实际工资基数补缴，个人承担部分自己出，单位承担部分单位出，滞纳金由单位承担。第二，经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序：要以上述理由书面通知单位解除合同，理由写清楚，不能写成个人原因辞职，否则拿不到补偿。第三，如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失，可以把相应损失一并主张。 操作路径：先书面催告单位限期补缴；不理会就到社保稽核和劳动监察投诉；最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。 证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。

[律师回复] 你好具体情况怎么样啊

[律师回复] 到了法定退休年龄没办退休、又多干3年，这3年通常不算传统工龄，关键看社保有没有继续缴。单位若继续给你缴养老保险，这3年就算缴费年限，办退休时应当合并核算；没缴就难算。若因单位拖延导致未办，可要求补缴这3年社保，补不了可主张赔偿。先查社保缴费记录，再和单位协商，协商不成申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位少报工资一级，错在单位，因其负有如实申报缴费工资的义务；社保经办机构审核不严也可能有责任，但主要找单位。您应拿工资条、调资文件、劳动合同等找单位人事，要求更正工资台账并补申报，再向社保经办机构申请重新核定养老金。单位不办，可向社保费征收机构反映，或申请行政复议、诉讼；若已造成养老金损失，可要求单位赔偿。越早办越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。