雨山区劳动纠纷律师

[律师回复] 退休工龄认定要核对入伍、退伍安置、判刑期间、劳动关系是否保留、单位是否开除以及养老保险缴费和档案记载，不能仅按人社口头说明判断。请调取个人档案、判决及释放材料、退伍安置证明、工资和社保缴费记录，要求人社局出具书面认定依据和具体不予计算的期间；如认为错误，可按告知途径申请行政复议或提起行政诉讼，并注意期限。

[律师回复] 社保断交后，若生病需要就医，可以采取以下措施：1. 尽快补缴社保，恢复医保待遇。2. 使用个人账户余额支付医疗费用。3. 向单位申请医疗补助。4. 考虑购买商业医疗保险作为补充。建议尽快补缴社保，以免影响医保待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于工人工资问题，首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果存在工资拖欠等情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在协商或仲裁过程中，要注意收集工资单、劳动合同等证据，以维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据你描述的情况，公司可能存在未按照合作协议支付工资的问题。合作协议约定的工资标准和工作要求应当得到遵守。如果公司以培训期为由不支付约定工资，这可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。你可以先与公司进行沟通，要求按照合作协议支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意收集和保留相关证据，如合作协议、工资发放记录、工作考勤等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂上班给领导考核罚钱要看具体情况。如果是因为员工违反了公司合理合法的规章制度，比如迟到早退、工作失误等，公司按照规定进行罚款，这在一定程度上是合理的。但如果罚款没有依据，或者罚款的金额过高，超出了合理范围，那可能就存在问题了。首先，员工可以和公司进行沟通，看看罚款的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。