增城区律师

[律师回复] 您好，感谢您的信任与咨询。 为给您提供精准有效的法律方案，请私信简述以下信息： 一、基础事实 事情发生的时间、地点 涉及人员及相互关系 关键经过（合同签订、事故发生、纠纷产生等） 二、争议标的 涉及金额或财产类型 现有证据材料（合同、转账记录、聊天记录、证件等） 三、当前状态 协商中 / 已发律师函 / 已起诉 / 被起诉 / 执行阶段 / 其他 四、核心诉求 您希望通过法律途径达到的具体目标 紧急提示：若您面临即将开庭、账户被冻结、人身自由受限等紧急情形，请备注"加急"，我将优先回复；复杂案件建议直接致电沟通，以便高效研判案情、制定应对策略。 看到即回，期待为您解决问题。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625

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[律师回复] 试用期离职提前三天告知是符合规定的，单位不批准不发工资是不合理的。首先，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付工资。其他方面，如果单位拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。再次，也可以通过劳动监察部门投诉，让其介入处理。最后，建议你收集好工资单、工作证明等证据，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。