镇江劳动关系律师

[律师回复] 你已满16岁属未成年工，工厂每天让你干到十一二点已违法。辞职不用等10月底：试用期提前3天、非试用提前30天书面通知即可；因超时加班违法，你可随时解除并要结清工资、加班费。留好考勤、工资记录、聊天记录，写辞职通知拍照送达。厂里不放人就找劳动监察投诉或申请劳动仲裁，被强迫就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊。

[律师回复] 没签合同工作五个多月，法律上已经形成事实劳动关系，而且超过一个月没签合同，你能主张双倍工资差额。老板单方面调岗、克扣课时费，都违法，你拒绝调岗完全正当。辞职不需要老板批准，提前三十天书面通知就行。现在赶紧收集工资转账、考勤记录、工作群聊天记录这些证据，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，把课时费、双倍工资差额和经济补偿金一起要回来。别在老板给的辞职材料上乱签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你84年到2001年的工龄能不能算，关键看档案和社保记录。只要档案里有招工审批表、工资发放清册等原始材料，自动离职不影响这段工龄认定。如果当时单位没给你缴社保，可以按视同缴费年限处理，但要先去原单位或档案馆调出原始凭证，再向社保经办机构申请认定。你自己买的15年已经存在账户里，合并计算需要社保系统衔接。建议尽快去调档，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，停工待岗的具体期限并没有统一的规定，而是根据实际情况和企业与员工之间的协商确定。但在停工待岗期间，企业应当按照不低于当地最低工资标准支付员工工资。如果停工待岗超过一个月，企业应与员工协商，可以调整工资支付标准。若企业与员工就停工待岗期限和工资支付有争议，可以依法申请劳动仲裁解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。