镇原县工资福利律师

根据我国劳动法规，工作未满半年遭非法解雇，用人单位付双倍经济补偿作赔偿。经济补偿不满六个月为半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，含多种收入。遭非法解雇应保存合同、工资单等证据，通过法律途径维权。

处理无固定期限劳动合同解聘的补偿问题需细致分析。用人单位非法解约，应按员工工作年限支付两倍赔偿金，经济补偿按每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动法》保护劳动者权益，如要求用人单位与劳动者签书面合同明确双方责任和权益；规定工作时长，日不超8小时、周不超44小时，每周至少休一天；还规定工资以货币形式每月按时支付，不得克扣或无故拖延。

赔偿金额核算不能简单以12个月工资平均值计算。雇主违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿月工资按解除或终止前12个月平均工资算。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，最多支付十二年。

《中华人民共和国劳动法》保护劳动者权益，如要求用人单位与劳动者签书面合同明确双方责任和权益；规定工作时长，日不超8小时、周不超44小时，每周至少休一天；还规定工资以货币形式每月按时支付，不得克扣或无故拖延。