庄浪县劳动争议律师

若企业违反规定单方面解除劳动合同，必须于解约之时立即一次性付清雇员薪资。如有公司拒绝履行此义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或是向仲裁机构提起法律诉讼。通常情况下，企业需根据员工实际服务天数以及双方约定的薪资标准，来确定应付给员工的具体薪酬金额。

未到期的雇佣契约，公司单方面解除，劳动者有权获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均收入。

协商解除劳动合同的经济补偿，通常按劳动者任期计算。满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月付半月工资。若月薪超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。

劳资合同未续约的补偿金，一般按双方商定期限结算转至工资账户。因单位财务流程和规定，时间有差异。积极协商通常一个月内完成，若有争议走仲裁或诉讼，处理会延长，可能数月甚至更久。

我国劳动法规规定，企业辞退员工，经济补偿按工作年限每年一个月工资。违规辞退，赔偿按经济补偿金的双倍。如工作超十年月薪一万元被无理解雇，最高可获20万元赔偿，即经济补偿标准的两倍。