工伤时工资没扣，如何索要误工费

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，可别再让该有的赔偿打了水漂。很多人在工伤期间，单位没扣工资，但又觉得自己因为工伤遭受了额外的损失，想索要误工费，可又不知道该咋办。这误工费到底能不能要，又该怎么要呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确误工费与工伤工资的关系

在工伤的情况下，其实并不存在“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果单位在工伤期间没扣工资，正常发放了工资，从本质上来说，就相当于支付了停工留薪期工资。比如小张在工厂工作时受伤，工伤期间单位正常给他发工资，这其实就满足了停工留薪期工资的要求。

二、判断是否有额外索赔的必要

虽然单位正常发了工资，但如果存在一些特殊情况，还是有可能有额外索赔的必要。比如，工伤导致职工无法从事兼职工作，从而损失了兼职收入，这种情况下，就可以考虑对这部分损失进行索赔。像小李除了本职工作，还利用业余时间做兼职，工伤后因为身体原因无法兼职，这部分兼职收入的损失就可以作为索赔的依据。

三、收集索赔所需证据

如果确定有额外索赔的必要，就要开始收集相关证据。首先要收集证明工伤的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些能证明你是因为工伤导致了相关损失。其次，要收集收入损失的证据，像兼职的劳动合同、收入流水等。以小赵为例，他在工伤后无法做兼职翻译，他就可以拿出和翻译公司签订的合同以及之前的收入转账记录作为证据。

四、与单位协商索赔

收集好证据后，就可以和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明因为工伤导致的额外损失情况，并出示相关证据。协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。比如小王和单位协商时，把自己因为工伤无法做兼职的情况和证据都摆出来，和单位沟通，最终单位同意给予一定的补偿。

五、寻求法律途径解决

如果协商不成，可以考虑寻求法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

工伤后的赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，后续的康复费用谁来承担，单位会不会因为工伤对员工有不合理的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。