入职两个月没交社保怎么赔偿

刚踏入职场，本以为开启了全新的生活，可工作两个月后，却发现公司压根没给自己交社保。这社保就像个“保护罩”，没了它，心里总是不踏实。而且一旦生病或者遇到其他意外情况，没社保可就麻烦大了。那这种入职两个月公司没交社保的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司未交社保的情况

员工可以先自己查询一下社保缴纳记录，现在很多地方都可以通过线上渠道，比如当地社保部门的官方网站、手机APP等进行查询。要是发现确实没交，就可以和公司沟通。比如小李入职两个月后，发现自己社保没交，他先在手机上查了记录，然后拿着查询结果去找公司人事询问情况。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这是很重要的证据。

二、与公司协商赔偿事宜

员工可以和公司提出要求补缴社保，并且按照法律规定给予一定的赔偿。一般来说，员工可以先和人事部门沟通，如果沟通不成，可以找公司的高层领导反映情况。比如小张发现公司没交社保后，先和人事说，人事没处理好，他又找了公司经理，经过协商，公司同意补缴社保并给予一定的经济补偿。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并且合理合法地争取自己的权益。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小王投诉后，社保部门经过调查，认定公司确实没给小王交社保，就要求公司在规定时间内补缴。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保或者不给予赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并且附上相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司补缴社保并给予小赵一定的赔偿。

入职两个月公司没交社保，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。