单位不签劳务合同主张什么赔偿

在职场上，很多人都遇到过单位不签劳务合同的情况。这看似只是一个小问题，实则会给劳动者带来诸多风险和损失。不签合同，工资发放、工作内容、工作时间等重要权益都缺乏明确的书面保障，一旦发生纠纷，劳动者维权就会变得困难重重。那么，当遇到单位不签劳务合同的情况，劳动者可以主张什么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资赔偿的依据和条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过，要拿到双倍工资赔偿是有条件的。首先，劳动者要能证明和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证据。其次，这个赔偿是有时间限制的，最多只能主张11个月的双倍工资。

二、经济补偿金的情形

如果因为单位不签合同，劳动者主动提出离职，这种情况下还有可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了一年半，因为单位没签合同他选择离职，那么单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿金。

三、赔偿主张的流程

当劳动者决定主张赔偿时，首先可以和单位进行协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿金等。协商时最好留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位未签合同的事实。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、证据收集要点

证据在主张赔偿过程中至关重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小王和小张是同事，小张没签合同要主张赔偿，小王就可以作为证人证明小张在单位工作的情况。另外，工作中的邮件、微信聊天记录等能证明工作内容和工作时间的材料也可以收集起来，这些都有助于劳动者维权。

单位不签劳务合同，劳动者主张赔偿后，后续可能还会面临单位的一些应对措施，比如单位不执行赔偿决定等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。