孕妇公司调岗降薪怎么办

一、孕妇公司调岗降薪怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若孕妇遭遇公司调岗降薪，可先与公司友好协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，孕妇可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、孕妇遭遇公司调岗降薪该如何维权

孕妇遭遇公司调岗降薪，可如下维权：

首先协商解决，依据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，孕妇可与公司沟通，要求恢复原岗位和工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令改正违法行为。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位与工资及赔偿损失。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、孕妇调岗降薪维权有哪些法律途径

孕妇调岗降薪，可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:

与用人单位沟通，明确指出其调岗降薪行为违反《劳动合同法》等规定，要求恢复原岗位和薪资。

2.调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。提出调解申请后，按规定程序参与调解，争取达成调解协议。

3.劳动仲裁:

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在一年内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排审理和裁决。

4.诉讼:

如对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

当我们了解到根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在孕期被调至不适合的工作环境该如何维权，或者公司以其他隐蔽方式变相侵害孕妇权益时又该怎么应对。这些情况在现实中也时有发生。如果你正面临孕妇职场权益被侵害的问题，无论是已经遭遇调岗降薪，还是有类似潜在风险，对于维权的具体流程、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。