判定侵权人承担责任后能否再起诉雇主

在生活里，侵权事件时有发生。当我们遇到侵权行为，经过一系列的法律程序，判定侵权人承担责任后，心里可能会想，还能不能再起诉雇主呢？这是很多人在遭遇侵权纠纷时会产生的疑惑。毕竟，有时候侵权行为可能和雇主存在一定关联，比如侵权人是在执行工作任务过程中造成他人损害的。那到底能不能在判定侵权人担责后再起诉雇主呢，下面就来详细解答。

一、判定侵权人担责后起诉雇主的法律依据

《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以，如果侵权人是在执行工作任务或者提供劳务过程中造成他人损害，即便已经判定侵权人承担责任，也有可能起诉雇主。

比如，小李是一家装修公司的工人，在为客户装修时不小心损坏了客户的贵重物品。客户先起诉了小李，小李承担了赔偿责任。但实际上小李是在执行公司的工作任务，这种情况下，客户就有可能依据上述法律规定起诉小李所在的装修公司。

二、起诉雇主的条件

要起诉雇主，得满足一定条件。首先，要确定侵权人是在执行工作任务或者提供劳务。这就需要有证据证明侵权行为发生在工作时间、工作地点，并且是为了完成工作任务。其次，雇主对侵权行为存在过错或者根据法律规定应当承担替代责任。比如雇主没有对员工进行必要的培训，导致员工在工作中容易犯错造成侵权。

举个例子，小张是一名外卖骑手，在送外卖的路上撞坏了别人的车。如果能证明小张是在送外卖过程中撞的车，且外卖平台没有对骑手进行交通安全培训等必要管理，就满足起诉外卖平台这个雇主的条件。

三、起诉雇主的步骤

1.收集证据：要收集能证明侵权人是在执行工作任务、雇主存在过错或者应承担替代责任的证据。比如劳动合同、工作记录、培训记录等。以刚才的外卖骑手为例，要收集小张的工作订单记录、外卖平台的管理规定等证据。

2.撰写起诉状：在起诉状中要明确原告和被告的信息、诉讼请求（比如要求雇主承担赔偿责任）、事实和理由。

3.向法院提交起诉材料：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。法院会进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。

四、起诉雇主可能面临的问题

起诉雇主可能会面临一些问题。比如雇主可能会抗辩侵权人不是在执行工作任务，或者自己已经尽到了管理义务。这就需要原告有充分的证据来反驳雇主的抗辩。另外，诉讼过程可能会比较漫长，需要耗费一定的时间和精力。

在判定侵权人承担责任后起诉雇主的事情处理完后，后续可能还会面临雇主和侵权人之间的责任划分问题，雇主承担责任后是否会向侵权人追偿等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷的漩涡。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些复杂的法律问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。