没签合同受工伤，赔偿金数额是多少

在工作中，很多人会遇到一种情况，就是没和单位签合同，这时候一旦受了工伤，心里就慌了，不知道该怎么办，更不清楚能拿到多少赔偿金。没签合同本身就会让员工处于比较被动的地位，再加上受了伤，更是让人焦虑。其实，就算没签合同，只要能证明和单位存在劳动关系，并且是在工作中受的伤，就可以申请工伤认定，也能拿到相应的赔偿金。那具体赔偿金数额是多少呢，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。可以通过一些证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。像小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有同事的证言，以此证明自己和工厂存在劳动关系。有了这些证据，就为后续的工伤认定打下了基础。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。还是以小张为例，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出了申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这会影响到赔偿金的数额。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行。比如小李工伤后，经过鉴定是九级伤残。不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。

四、计算赔偿金数额

赔偿金数额和伤残等级、本人工资等因素有关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果员工是十级伤残，本人工资是每月5000元，那么伤残补助金就是7个月乘以5000元，即35000元。不过具体的赔偿项目和标准要根据当地的规定来确定。

五、协商与维权

确定赔偿金数额后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就赔偿金数额协商不成，就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿金确定后，可能还会遇到单位拖延支付赔偿金、对赔偿项目有争议等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。