单位没签劳动合同也不交社保怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定、有保障的工作。然而，有些单位为了降低成本，会做出一些侵害员工权益的事，没签劳动合同还不交社保就是常见问题。没签合同，员工的工作权益得不到书面保障；不交社保，员工在养老、医疗等方面就少了一份依靠。这种情况一旦发生劳动纠纷，员工很可能陷入被动。那么，要是遇到单位既不签合同又不交社保，该怎么办呢？

一、收集重要证据

得先把与单位存在劳动关系的证据收集好，这是维权的基础。像工资支付凭证，比如银行工资流水，上面会清楚显示单位每月给你发工资的记录；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能说明你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位工作的具体情况。比如小张，他在一家小公司上班，单位没和他签合同也没交社保，后来他收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的工作场景照片以及同事的证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

二、和单位友好协商

有了证据后，就可以和单位好好谈谈了。明确跟单位提出签合同、交社保的要求，态度要坚定但也要注意方式方法。和单位说清楚，签合同、交社保是单位的法定义务。例如小李发现单位没给他签合同交社保后，心平气和地找领导沟通，向领导说明自己的诉求以及相关法律规定，最终单位同意给他补缴社保并签订劳动合同。如果协商成功，双方就可以按照约定实施；要是协商不成，那就进入下一步。

三、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为。同时，也可以向社保经办机构投诉单位不交社保的问题，社保经办机构会督促单位补缴社保。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位认识到错误，为小赵补缴了社保，并补签了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意。还可以向法院提起诉讼。比如小王经过劳动仲裁，最终获得了单位未签合同的双倍工资赔偿以及社保补缴。

遇到单位没签劳动合同也不交社保的情况不用慌，按照收集证据、协商、投诉、仲裁等步骤来，就能维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如单位耍赖不执行仲裁结果，或者对仲裁结果有不同看法等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供精准的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，少走弯路，更好地保障自己的合法权益。