劳动仲裁部门岗责有哪些

大家在职场上，难免会遇到和单位有纠纷的时候，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多人对劳动仲裁部门到底是干啥的，有啥职责并不清楚。简单来说，劳动仲裁部门就像是职场纠纷的“裁判”，负责处理劳动者和用人单位之间的矛盾。那它具体有哪些岗责呢？下面咱们就来详细说说。

一、受理仲裁申请职责

劳动仲裁部门的首要职责就是受理仲裁申请。当劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，就可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。仲裁部门会对申请进行审查，看是否符合受理条件。比如，申请人要提交仲裁申请书，里面得写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。以一个简单的例子来说，小李被公司无故辞退，他就可以准备好相关材料，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。劳动仲裁部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果符合受理条件，就会受理该案件；如果不符合，会说明理由并告知申请人。

二、组织仲裁庭审职责

受理申请后，劳动仲裁部门要组织仲裁庭审。这就像是一场“法庭审判”，双方当事人要在庭审上陈述自己的观点和证据。仲裁部门要确保庭审的公平、公正、公开。在庭审前，会提前通知双方当事人开庭时间和地点。庭审过程中，仲裁员会听取双方的陈述、质证和辩论。比如，在一个劳动报酬纠纷案件中，用人单位称已经按时足额支付了工资，而劳动者则拿出了考勤记录等证据证明自己加班未得到相应报酬。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理，查明事实真相。

三、进行调解职责

劳动仲裁部门还有调解的职责。调解是解决劳动纠纷的一种重要方式，它可以在双方自愿的基础上，达成和解协议，避免矛盾进一步激化。仲裁员会在庭审前后，积极组织双方进行调解。比如，小张和公司因为工作岗位调整产生纠纷，仲裁员了解情况后，分别和双方沟通，分析利弊，提出调解方案。经过多次协商，双方最终达成了调解协议，小张继续留在公司，公司也对工作岗位进行了合理调整。调解成功后，仲裁部门会制作调解书，调解书具有法律效力。

四、作出仲裁裁决职责

如果调解不成，劳动仲裁部门就要作出仲裁裁决。仲裁员会根据庭审情况和相关证据，依据法律法规作出公正的裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，以及裁决结果。比如，在一个解除劳动合同纠纷案件中，仲裁员经过审理，认定用人单位解除劳动合同的行为违法，裁决用人单位支付劳动者相应的赔偿金。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现当事人对仲裁结果执行的问题，比如一方拒不履行裁决，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者仲裁结果出来后，发现有新的证据影响裁决结果，该怎么办？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷处理中少走弯路。