员工只交工伤险和失业可以吗

大家都知道，工作之后公司会给员工缴纳社保，这是对员工权益的一种保障。不过，有些员工会有疑问，能不能只交工伤险和失业险呢？这背后涉及到很多法律规定和实际情况。因为社保包含多种险种，每种都有其作用，而只选择部分险种缴纳，会对员工的权益产生不同程度的影响。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、社保缴纳的法律规定

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。也就是说，从法律层面来看，用人单位有义务为员工缴纳五险，而不是只缴纳工伤险和失业险。例如，小张在一家公司工作，公司就必须按照法律规定为他缴纳五险，不能只交工伤和失业险。

二、只交工伤险和失业险的风险

如果用人单位只给员工缴纳工伤险和失业险，会让员工面临诸多风险。首先，没有基本养老保险，员工退休后可能无法享受养老金待遇，老年生活的经济保障会受到影响。其次，缺少基本医疗保险，员工在生病就医时，就无法通过医保报销费用，这会增加个人的医疗负担。比如小李生病住院花了一大笔钱，由于公司只交了工伤和失业险，他只能自己承担所有费用。另外，生育保险的缺失，会使女职工在生育期间无法享受生育津贴和医疗费用报销等福利。

三、员工的维权途径

如果员工发现用人单位只缴纳工伤险和失业险，有多种维权途径。一是与用人单位协商，员工可以向公司提出按照法律规定缴纳五险的要求，并说明法律依据。比如员工可以拿着《社会保险法》的相关条文，和公司人力资源部门沟通。二是向劳动监察部门投诉，员工可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

四、用人单位的法律责任

用人单位不按照规定为员工缴纳五险，会面临法律责任。劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某公司因未按规定缴纳社保，被劳动行政部门责令限期改正，但公司逾期未改，最终被处以高额罚款。

员工在工作中遇到社保缴纳问题时，要清楚自己的权益和维权途径。但社保问题可能还会有后续的情况，比如补缴社保的具体流程、补缴金额的计算等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出错。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。