没签劳动合同离职后公司不给工资怎样解决

打工挣钱，天经地义。可有些朋友离职后，却遭遇公司不给工资的闹心事，尤其是没签劳动合同的情况，更是让维权变得棘手。没了书面合同，很多人心里就犯嘀咕，不知道该怎么去要回自己应得的报酬。其实，就算没签合同，也不代表公司就能随意拖欠工资。接下来，就来看看遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，想要回工资，关键得证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以工资发放记录为例，如果公司是通过银行转账发工资，那银行流水就能证明公司给你发过钱，这就是存在劳动关系的有力证据。还有工作证，上面一般有公司的名称、你的名字和岗位等信息，也能证明你在这家公司工作过。

二、与公司协商解决

证据收集好了，先试着和公司协商。可以直接找公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，你通过微信和老板沟通，明确提出要求支付工资，老板的回复就是协商的证据。如果协商成功，公司愿意支付工资，那是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。比如，劳动监察部门调查后，要求公司在10天内支付你的工资，公司就必须按照要求执行。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限不会太长，能较快地解决问题。比如，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付你工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要准备好更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司就必须履行判决。如果公司不履行，你可以申请强制执行，通过法院的执行措施来拿到工资。

工资要回来后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会打击报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。