工伤以后10级可以额外叫公司赔偿吗

工伤对劳动者来说，那可真是飞来横祸，不仅身体遭罪，还可能影响正常的工作和生活。当劳动者被认定为工伤10级后，心里难免会犯嘀咕，除了常规的赔偿，能不能额外再让公司赔点钱呢？毕竟受伤带来的痛苦，可能只有自己最清楚，物质上的补偿说不定能缓解一些精神上的折磨。那法律对于这种情况是怎么规定的呢？接下来咱就好好聊聊工伤10级额外赔偿的事儿。

一、了解工伤10级法定补偿项目

工伤10级有一系列法定的补偿项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准一般是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤被认定为工伤10级，他的月工资是5000元，那他能从工伤保险基金拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这些是法律明确规定公司和工伤保险基金应该支付的。

二、额外赔偿的情形分析

一般来说，如果公司存在过错，像没有及时给员工缴纳工伤保险费，导致员工无法正常享受工伤保险待遇，员工就可以要求公司承担相应的赔偿责任。比如小张所在公司没按时缴纳工伤保险费，小张工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那小张就可以要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，这其中可能就包含一些额外支出，像原本可报销但因公司过错未报销的费用。

三、可协商额外赔偿情况

如果工伤给劳动者造成了严重的精神损害，比如因为工伤10级导致劳动者留下明显的疤痕，影响到其正常的人际交往和职业发展，劳动者可以和公司协商额外的精神损害赔偿。不过这种赔偿没有明确的法律标准，需要双方根据实际情况进行协商。比如小王因为工伤脸上留疤，给他找对象和工作晋升都带来了困扰，他就可以把这些情况跟公司说明，争取一些额外的赔偿。

四、操作步骤及所需材料

先和公司协商，明确表达自己的诉求，进行额外赔偿协商时要保持理性和冷静，准备好能证明自己损失的材料，如医院的诊断证明、心理评估报告等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书、能证明额外损失的相关证据等材料。如果还不能解决问题，就可以走诉讼程序，那得准备好上述材料，还可以找律师代写诉状，由律师帮助维权。

解决工伤10级额外赔偿问题后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、工伤复发需要再次治疗等情况。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。要是你也在工伤赔偿方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少些波折。