劳务派遣员工出错谁承担责任

在工作场景里，经常会有劳务派遣这种用工形式。劳务派遣员工就是被劳务公司派到其他单位工作的人。那要是劳务派遣员工在工作中出了错，责任该由谁来承担呢？这是很多人都关心的问题，因为它不仅涉及到员工自身，还和劳务派遣单位、用工单位密切相关。下面就来详细分析一下这个问题。

一、明确劳务派遣三方关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责员工的招聘、培训、工资发放等人事管理工作。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者完成工作任务。比如小张是一家劳务派遣公司的员工，被派到一家工厂工作，这里劳务派遣公司和小张有劳动关系，工厂是用工单位。

二、一般情况下的责任承担

通常来说，如果劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对员工的工作进行直接管理和指挥，更了解工作的具体情况和风险。例如，在一家商场里，劳务派遣的保安在执行巡逻任务时，不小心撞倒了一位顾客，导致顾客受伤，这种情况下商场作为用工单位要承担赔偿责任。

三、劳务派遣单位有过错时的责任

要是劳务派遣单位有过错，也需要承担相应的补充责任。比如劳务派遣单位在招聘员工时，没有对员工的资质进行严格审查，导致不具备相应能力的员工被派到用工单位工作，从而造成损害。还是上面保安的例子，如果劳务派遣公司在招聘保安时，没有核实其是否有保安资质就派到商场，商场承担责任后，劳务派遣公司可能要承担一定的补充责任。

四、员工自身过错的处理

如果劳务派遣员工是因为自身故意或者重大过失导致出错，用工单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。比如员工在工作中违反操作规程，故意损坏设备，用工单位赔偿损失后，可以要求员工赔偿部分或全部损失。

五、责任承担的解决途径

当出现责任承担纠纷时，首先可以由三方进行协商解决。协商时要注意保存好相关证据，比如劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工出错后的责任承担问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如员工的工作安排是否会调整，劳务派遣单位和用工单位的合作关系是否会受影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。