不签劳动合同可以去劳动局告吗

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让人心里没底，工资能不能按时发，权益能不能得到保障都成了未知数。不签劳动合同这种行为对劳动者来说，风险可不小。那这种情况下能不能去劳动局告公司呢？接下来咱们就详细说说。

一、不签劳动合同去劳动局告是否可行

劳动者是可以去劳动局告用人单位不签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从法律层面来看，劳动者的诉求是有依据的。比如小张在一家小公司上班，入职三个月了公司都没和他签合同，他就有权利去劳动局反映情况。

二、去劳动局投诉的流程

首先，劳动者要准备好相关材料，像身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。然后，劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。到了那里，填写投诉登记表，把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职的，工作内容是什么，公司一直不签合同等情况。工作人员会根据你提供的信息进行调查核实。

三、协商解决的可能性

在去劳动局投诉之前，其实也可以先尝试和用人单位协商。劳动者可以找公司的人力资源部门或者领导，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿。说不定公司是疏忽了，经过协商就会和你签订合同。比如小李发现公司没和他签合同后，就和领导沟通，领导了解情况后很快就安排签订了合同。

四、如果协商不成的后续处理

要是协商不成，劳动者还是可以继续走投诉流程。劳动局在调查后，如果发现用人单位确实存在不签合同的违法行为，会责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如用人单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在后续工作中又出现拖欠工资等新的纠纷。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，劳动者的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。