单位试用期工资是多少

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位试用期工资是多少

越来越多的人毕业需要找到工作,而每一个单位都会有试用期,试用期过了之后公司才会决定你是否能够在本公司上班,或者是还没有过试用期公司就做好了决定。那么让我们先来了解一下相关的内容。

在试用期之间的工资是多少呢?

1.首先用人单位和劳动者双方签订的合同里是包含了试用期的工资,如果合同里的工资高于规定的工资,那么试用期的工资仍是按照当时所约定的工资来结。在德国,如果没有约定,合同中也没有写明,那么试用期的工资便与正式工的工资一样。所有的员工都应该一视同仁,试用期的员工做出的贡献并不一定比正式员工的少,因此,对于试用期的员工也应该重视起来。不能因为觉得成本过高而放弃一视同仁,那么这带来的后果只能是对公司不利,双方都不会满意。

2.试用期的工资有两个最低标准,不能低过此标准:

一是工资不能比同岗位的工资还低;

二是按照合同约定的百分之八十来计算;

三是不能低于公司所在地的最低标准工资

国家在实施最低工资保障制度,因此,最低不能低过当地的最低标准工资。

它确保了劳动者在工作过程中能够领取的最低报酬,维持了基本的生活以及相关的日常活动,和国家社会的一些相关活动。

不能低于最低工资,这是最基本的规定,如果用人单位违反了最低工资这项规定,那么劳动者是可以向法院起诉的,对于试用期的工资不合理,要求调节,且必须要保障最基本的生活,否则,劳动者会寒心,尽心尽力却得不到一视同仁,而用人单位也会因此得到损失,利益得到损失,最后得不偿失。


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