发生工伤有工资吗

一、发生工伤有工资吗

1.职工发生工伤，是能拿到工资的。工伤后接受治疗的这段时间，被叫做停工留薪期。

2.法律有规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。

3.通常来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

4.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。

二、发生工伤有哪些赔偿

工伤赔偿涉及诸多方面，具体如下：

1.医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、买药等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，都能获得赔偿。这保障了工伤职工基本的治疗支出。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变。这样能让职工安心养伤，不用担心收入减少。

3.伤残津贴：经鉴定构成伤残的职工，按伤残等级每月领取相应比例的本人工资，为伤残职工提供长期的生活保障。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，给予职工一次性的经济补偿。

5.合同解除或终止相关补助金：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6.职工死亡赔偿：近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

7.其他费用：可能还有护理费、辅助器具费等赔偿。

三、发生工伤有工伤保险需要企业赔偿吗

1.工伤保险虽存在，但企业未必能完全免责。工伤保险基金会负责像医疗、康复费用以及伤残津贴等多项开支。

2.然而企业也有需承担的部分。比如职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，得由所在单位按月发放；对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位要按月给其发伤残津贴。

3.要是用人单位没按规定参加工伤保险，职工一旦发生工伤，那该用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。总之，有工伤保险，企业在工伤事故中的赔偿责任也不能免除。

当我们探讨发生工伤有工资吗这个问题时，要知道工伤期间工资是有保障的。而除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤工资的具体计算标准，它通常依据本人工资以及停工留薪期来确定。另外，停工留薪期的时长规定也很关键，不同伤情对应不同时长。要是停工留薪期结束后仍需治疗该怎么办？又或者对工伤工资发放的流程不清晰。倘若你在发生工伤后，对于这些与工伤工资相关的问题存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。