工伤结束遭辞退可获多少补偿

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。好不容易熬过工伤治疗期，却又面临被辞退的糟心情况。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少补偿。其实，工伤结束后被辞退的补偿问题，和工伤的严重程度、劳动合同的情况等因素有关。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定及补偿基础

要确定工伤结束遭辞退能获多少补偿，得先完成工伤认定。一般来说，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都能认定为工伤。认定工伤后，会根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定为十级伤残。根据相关规定，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

二、经济补偿计算方式

如果工伤职工在医疗期结束后，单位单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。根据法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、伤残就业补助金与医疗补助金

除了上述经济补偿，对于五到十级伤残的工伤职工，在劳动合同解除时，还能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两个补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是八级伤残，当地规定的一次性伤残就业补助金是10个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金是8个月的本人工资，他的月工资是6000元，那他能拿到的这两项补助金就是（10+8）×6000=108000元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到工伤结束被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等材料。比如小赵和单位协商补偿问题没谈拢，他就准备好这些材料去申请劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤结束遭辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款、对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。