工伤但没有社保要怎样给予赔偿

在工作中，意外总是难以预料。要是不小心受了工伤，有社保的话，大部分赔偿可以由工伤保险基金承担，可要是没社保，这赔偿问题就变得棘手了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到哪些赔偿。接下来就详细说说工伤但没有社保时，该如何获得赔偿。

一、确认工伤认定

没社保不影响工伤认定。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像劳动关系证明材料，比如劳动合同，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系；医院的诊断证明等医疗材料，能证明受伤情况。比如小李在工厂工作时受伤，他虽没社保，但收集了工作证、考勤表和医院的诊断报告，顺利申请了工伤认定。

二、确定赔偿项目

工伤赔偿项目不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；要是不幸工亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如小张因工伤导致伤残，他除了能报销医疗费，还能获得一次性伤残补助金。

三、与单位协商赔偿

认定工伤后，员工可以和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位谈。比如小王工伤后，了解了自己的赔偿项目和标准，和单位协商，最终达成了赔偿协议。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款就行。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵和单位协商赔偿不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，积极参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院判决拿到了合理赔偿。

工伤没有社保获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发的治疗费用等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。