员工离职重入职赔偿标准是怎样的

在职场上，员工离职后又重新入职的情况并不少见。可能是当初因为一些个人原因不得不离开，后来发现还是原来的公司更适合自己；也可能是因为外部环境变化，外面没有更好的机会，所以选择回归老东家。不过，员工离职重入职后，如果遇到一些需要公司进行赔偿的情况，比如公司单方面解除劳动合同等，这个赔偿标准到底是怎样界定的呢？大家通常会很困惑，毕竟涉及自身的经济利益，所以搞清楚这个问题很重要。

一、离职重入职的工作年限计算方式

离职重入职时，工作年限一般是分开计算的。也就是说，之前的工作年限和重新入职后的工作年限不会合并。比如小李之前在一家公司工作了3年，离职后过了一段时间又重新入职，那么他重新入职后，如果公司后续有赔偿相关情况，计算赔偿时，之前的3年工作年限不会算进去。不过，要是公司有特别规定，或者和员工有相关约定，也可能会把之前的工作年限算上。

二、合法解除劳动关系的赔偿标准

如果公司是合法解除和员工的劳动关系，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工重新入职后的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如小张重新入职后工作了2年半，月工资是5000元，那公司应支付他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、违法解除劳动关系的赔偿标准

要是公司违法解除和员工的劳动关系，比如没有任何合理理由就辞退员工，那赔偿标准就要翻倍。还是按照重新入职后的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。比如小赵重新入职工作了1年半，月工资是6000元，本来合法解除的话应支付经济补偿1.5×6000=9000元，但因为是违法解除，就得支付赔偿金1.5×2×6000=18000元。

四、赔偿计算中的工资标准确定

赔偿计算中的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工离职重入职的赔偿问题解决后，后续可能还会有很多状况出现。比如说，公司支付经济补偿的时间拖延，或者关于赔偿的计算方式双方存在争议，这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。在处理员工离职赔偿等问题上，他们不会随便打包票，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。相信在律图的助力下，你能更好地保障自己的合法权益。