单位工伤人员医疗待遇是什么？

一、单位工伤人员医疗待遇是什么?

简单来说，工伤医疗待遇就是在遭受工伤时享受的待遇，也就是其治疗费用从工伤保险基金支付。但需要注意，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗待遇主要包括：

1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么

1、定义不同

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。

2、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。

3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。

4、停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

职员在受伤之后，可以请求得到相关赔偿，根据我国法律对单位工伤人员医疗待遇的规定，职员在受伤之后，治疗所花费的费用，以及误工费等，都属于单位需要支付的，若是职员由于单位的不愿意支付等原因，没有享受到这些待遇，可以提起诉讼。