无劳动合同被解雇会赔偿多少钱

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作和收入。可有些时候，有些用人单位不按规矩来，不和劳动者签劳动合同，甚至还随意解雇人。这就让劳动者心里犯嘀咕了，没签劳动合同就被解雇，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿的计算方法是怎样的，又该怎么去争取自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后被公司解雇。那从第二个月开始到第八个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是原本每月工资5000元，这7个月里，除了正常的工资，公司还得额外再支付5000×7=35000元。不过要注意，这个双倍工资最多能要11个月的。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了8个月，经济补偿就是一个月工资5000元，那赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如双倍工资和赔偿金的具体金额。同时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。还是小张，他带着自己的工作证和工资流水单去和公司协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取达成赔偿协议。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，带上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。

无劳动合同被解雇后，赔偿问题解决了，后续可能还会有一些状况。比如用人单位会不会以其他理由为难劳动者，或者赔偿款支付不及时等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。