试用期赔偿金额怎么算的

找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察期”。对公司来说，要看看新员工是不是真有能力胜任这份工作；对员工来讲，也得瞧瞧这公司是不是自己想待的地儿。可有时候，试用期还没结束，就可能因为各种原因，出现公司辞退员工或者员工主动离职的情况。这时候，大家就特别关心赔偿金额的问题。到底试用期赔偿金额该怎么算呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、试用期公司合法解除合同的情况

在试用期里，如果公司能证明员工不符合录用条件，那公司解除劳动合同是不用支付赔偿金的。比如说，公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握某几种编程语言，员工入职后却根本没法完成相关编程任务，经过考核确实不符合录用条件，公司解除合同就不用给赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且能拿出证据证明员工不符合。要是公司没有证据，就随意以不符合录用条件为由解除合同，那就是违法解除。

二、试用期公司违法解除合同的赔偿

要是公司违法解除试用期员工的劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除合同，那赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、员工主动离职的赔偿情况

一般情况下，员工在试用期主动离职，是没有赔偿的。不过要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。例如公司一直拖欠试用期员工小张的工资，小张因此离职，公司就需要支付经济补偿。

四、赔偿计算中工资的确定

赔偿计算里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王试用期月工资是4000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿时月工资就是4500元。

试用期赔偿金额的计算得根据具体情况来。要是遇到公司违法解除合同，员工得积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不支付赔偿金、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取合理的赔偿，让你在维护自身权益的路上更有保障。