工伤致残丧失劳动能力赔偿啥

一、工伤致残丧失劳动能力赔偿啥

工伤致残丧失劳动能力，赔偿项目主要有：

医疗待遇：包含治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残补助：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，从一级到十级，一次性伤残补助金标准为27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：一至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%；五、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发津贴，标准为本人工资70%、60%。

生活护理费：经鉴定存在生活自理障碍的，按不同等级由工伤保险基金支付生活护理费。

其他：如安装辅助器具费用等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤致残丧失劳动能力赔偿标准如何定

工伤致残丧失劳动能力赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤致残无法工作的后续生活保障法律规定是啥？

工伤致残无法工作，后续生活保障主要依据《工伤保险条例》。职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资。同时按月支付伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

当我们了解了工伤致残丧失劳动能力赔偿啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者后续生活保障有不同影响。另外，若在赔偿过程中，企业与伤者就赔偿金额产生争议该如何处理。这些都是工伤致残赔偿中可能遇到的实际问题。如果你在工伤致残赔偿方面还有更多疑问，像赔偿标准的具体计算、争议解决途径等，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。