计件员工工伤期间工资怎么算

计件员工在日常工作中，工资是按完成的工作量来计算的。可一旦遭遇工伤，没法正常工作，这工资该咋算就成了让人头疼的问题。毕竟，工伤期间本身就面临着伤痛和治疗的压力，如果工资计算不合理，会让员工的生活雪上加霜。所以，了解计件员工工伤期间工资的计算方法，对于保障员工的合法权益至关重要。

一、工伤期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于计件员工来说，原工资福利待遇就是指受伤前正常工作期间的平均工资收入。比如，小张是一名计件员工，在受伤前的6个月里，他每个月的工资分别是5000元、6000元、5500元、4800元、5200元、5600元，那么他这6个月的平均工资就是（5000+6000+5500+4800+5200+5600）÷6=5350元，在停工留薪期内，单位就应每月按5350元支付给他工资。

二、平均工资的确定方法

要确定计件员工的平均工资，通常会以其受伤前一定时间内的总收入除以工作月数。一般以12个月为计算周期比较合适，如果工作不满12个月，就按实际工作月数计算。在计算总收入时，要包含基本工资、计件工资、奖金、津贴等所有正常工作时的收入。比如小李工作了8个月就受了工伤，这8个月他的总收入是4万元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元，工伤期间单位就按这个标准支付工资。

三、单位不依法支付工资的解决办法

要是单位不按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商解决。协商的时候，员工要准备好能证明自己工资收入的材料，像工资条、银行工资流水记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本情况、单位的信息、工伤情况以及工资支付问题等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、工资收入证明等材料。比如小王工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位支付了小王的工资。

四、停工留薪期的确定与延长

停工留薪期一般由医疗机构根据员工的伤情来确定。员工要注意保留好医院的诊断证明、病历等材料，这些材料能证明自己的停工留薪期。如果伤情严重需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后才能延长。比如小赵工伤后，医生诊断他需要3个月的停工留薪期，他在这3个月里好好养伤，到期后发现还没恢复好，就及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，经鉴定委员会确认后又延长了2个月。

工伤期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期满后工资怎么发，工伤赔偿的其他项目怎么确定，和单位的赔偿纠纷怎么解决等。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。