没签合同的工伤赔偿计算标准是什么

在工作中，大家都知道签订劳动合同能保障自己的权益，可有时候有些用人单位为了省事儿或者出于其他目的，就不给员工签合同。这要是员工在工作时受了工伤，没合同心里就更没底了，不知道赔偿该怎么算。没签合同就不能获得工伤赔偿了吗？其实不是的，就算没签合同，劳动者依然有获得赔偿的权利，下面就来详细说说没签合同的工伤赔偿计算标准。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步得先确定和单位存在劳动关系。因为只有证明存在劳动关系，才能认定工伤。可以提供一些材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录这些也能证明你在这个单位工作。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，银行转账记录就成了证明他和工厂存在劳动关系的重要证据。

二、工伤认定

确定劳动关系后，就要去做工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工地受伤，他拿着工友的证言、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力造成了多大影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，鉴定会从医疗依赖程度、生活自理障碍程度等方面进行评估。比如小王工伤后手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为后面的赔偿计算提供了依据。

四、赔偿计算标准

赔偿计算和伤残等级有关。一级伤残是最严重的，赔偿标准也最高。一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果是因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如小赵工伤后被鉴定为三级伤残，他的本人工资是每月5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×23=115000元。

工伤赔偿处理完后，后续也可能会有新的问题，比如工伤复发了怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事儿上更省心。