公司不辞退只降职降薪怎么办

在职场中，不少人都希望工作能顺顺利利，可有时候会遭遇糟心事，比如公司不辞退员工，却直接给员工降职降薪。这让员工很为难，继续干吧，收入大幅减少，工作也变得憋屈；辞职吧，又担心拿不到应有的补偿。那么，当公司使出这一招时，员工该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确公司降职降薪是否合法

公司降职降薪不一定都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以降职降薪，但需要有充分的证据证明。比如，公司有明确的岗位职责和考核标准，员工的工作表现确实未达到要求。但如果公司没有合理理由，纯粹是为了逼迫员工主动离职而进行降职降薪，那就是违法行为。例如，小李在公司一直表现良好，突然被公司以莫须有的理由降职降薪，这种情况很可能就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司降职降薪后，员工首先可以尝试与公司协商。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智。员工可以向公司表达自己对降职降薪的看法和意见，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司能够给出合理的理由并提供相应的证据，员工可以考虑接受；如果公司没有合理理由，员工可以要求公司恢复原职原薪。协商时，最好以书面形式进行沟通，并保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等。比如，小张发现自己被降职降薪后，给公司发送了一封邮件，详细说明了自己的工作情况和对降职降薪的质疑，要求公司给出解释。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等。这些证据可以证明员工的工作岗位、工资待遇、工作表现等情况，对维护员工的权益非常重要。例如，小王收集了自己近一年的工资条，发现降薪前后的工资差距很大，这就可以作为公司降薪的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据和材料，填写投诉表格，并详细说明公司降职降薪的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法降职降薪的情况，要求公司恢复小赵的原职原薪。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复小钱的原职原薪，但公司不服，小钱又向人民法院提起了诉讼。

公司不辞退只降职降薪这种情况，员工不用慌，按照上面的步骤来，一般都能维护好自己的权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，劳动仲裁或诉讼过程中还有哪些需要注意的事项等。这些问题处理不好，会让员工陷入更复杂的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。