实习生没签合同不发工资怎么办

不少大学生会利用课余时间去实习，积累工作经验，为未来正式步入职场做准备。可有些实习生会遇到糟心事，辛辛苦苦工作了一段时间，却没拿到工资，而且还没签合同。这种情况就很让人头疼，没合同就少了一份保障，工资还没着落，实习生该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说遇到这种事该怎么办。

一、确认双方关系

实习生和用人单位之间的关系，会影响后续的维权途径。如果实习生是勤工助学，与用人单位建立的是劳务关系；如果是毕业前到单位实习，与单位建立的可能是劳动关系。比如大学生小李利用暑假到一家公司实习，这种短期的勤工助学一般就是劳务关系；而小王即将毕业，到一家企业实习并打算毕业后留用，这种情况就可能是劳动关系。

二、收集证据

没签合同，证据收集就很关键。可以收集工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等能证明自己在该单位工作过的材料。比如小张在实习期间，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他工作的证据。还有考勤打卡记录，能证明他的工作时间。

三、与单位协商

收集好证据后，先尝试与单位协商。和单位负责人沟通，说明自己的情况，要求支付工资。沟通时要注意态度，保留好聊天记录或通话录音。比如小赵发现自己没拿到工资后，先给领导发了消息，询问工资发放情况，并表达了自己的诉求，同时保存了聊天记录。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查。比如小陈投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，就责令单位支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，到劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

实习生没拿到工资且没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位报复、工资发放不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。