人身因工伤损害，赔偿金额如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生人身因工伤损害的情况，赔偿金额的计算就成了大家特别关心的问题。毕竟，这关系到受伤者后续的治疗、生活等诸多方面。不同的工伤情况，赔偿金额会有很大差异，而且计算方式也比较复杂，这可让不少人犯了难。到底该怎么计算赔偿金额，才能让自己的权益得到合理保障呢？下面我们就来详细说说。

一、确定工伤认定及劳动能力鉴定

要计算工伤赔偿金额，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就需要在规定时间内为他申请工伤认定。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这两个步骤是计算赔偿金额的基础。

二、计算医疗费用赔偿

工伤赔偿里，医疗费用是很重要的一部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里面包括了挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小张因工伤住院，他在医院的各项检查费用、药品费用等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

三、计算伤残赔偿

伤残赔偿根据不同的伤残等级有不同的标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、计算其他赔偿项目

除了医疗费用和伤残赔偿，还有一些其他的赔偿项目。比如停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。还有护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿金额计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，拒绝支付赔偿款，或者赔偿款不足以覆盖后续的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。