工伤工资不发加班工资吗

咱都知道，工伤对于打工人来说，那简直就是飞来横祸。受伤了不仅身体遭罪，还得担心工作和收入的问题。很多人在工伤期间，会有这样的疑问：工伤工资里包不包含加班工资呢？毕竟在正常工作的时候，加班工资也是收入的一部分。这问题看似简单，其实涉及到不少法律规定和实际情况。接下来咱就好好探讨一下这个事儿。

一、工伤工资的构成

工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。不过，这里面是否包含加班工资，得具体情况具体分析。比如说，小李在一家工厂上班，他平时经常加班，加班工资占了收入的很大一部分。如果他受了工伤，停工留薪期工资是不是要把他之前的加班工资也算进去呢？这就不能一概而论了。

二、加班工资是否算入工伤工资

通常来说，停工留薪期工资是按照职工正常工作时间的工资来计算的。因为工伤期间职工处于暂停工作接受治疗的状态，并没有实际加班，所以一般情况下，加班工资是不算入工伤工资的。但是，如果职工的加班是常态，且在劳动合同中有明确约定加班工资是工资的固定组成部分，那么在计算工伤工资时，就可能需要把这部分加班工资考虑进去。例如，小张和公司签订的劳动合同里明确写着，每月的工资包含正常工作时间工资和固定的加班工资。那么他工伤期间，这部分固定的加班工资可能就会算入工伤工资。

三、如何确定工伤工资数额

要确定工伤工资数额，首先得确定停工留薪期的时长。这个时长一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。确定好时长后，再按照前面说的工资构成来计算工资。如果对工资数额有争议，职工可以和单位进行协商。比如，小王认为自己的工伤工资计算有问题，他可以先和单位沟通，提供自己之前的工资明细等证据，要求单位重新核算。如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、维权途径及所需材料

如果职工和单位就工伤工资问题无法达成一致，就需要通过法律途径维权。

1.协商：这是最直接的方式，职工可以和单位负责人面对面沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，以便劳动监察部门了解情况。

3.劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

工伤工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后的工作安排、伤残等级鉴定后的赔偿问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。