未签劳动合同被起诉赔付多少

在职场上，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要凭证。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。一旦劳动者与用人单位产生纠纷，没签合同的情况就会让事情变得复杂。劳动者可能会因为没有书面合同，在维权时面临诸多困难。而用人单位也可能因为未签合同，面临被劳动者起诉要求赔偿的局面。那么，未签劳动合同被起诉到底要赔付多少呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，总共需支付7个月的双倍工资差额。

二、计算赔付金额的方法

计算赔付金额时，关键是确定“双倍工资”的基数。一般来说，是按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，还有每月固定的500元奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。假设小张工作了6个月没签合同，公司应赔付的金额就是5500×5=27500元（第一个月正常工资，不计算双倍）。

三、赔付的时间范围

赔付时间从用人单位用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多需要支付11个月的双倍工资。例如，小赵在某单位工作了15个月都没签合同，那么单位最多支付11个月的双倍工资差额。

四、劳动者维权的操作要点

1.取证：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。像小王通过银行工资流水证明了自己与公司的劳动关系。

2.协商：先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商成功，可签订赔偿协议。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。

4.仲裁或诉讼：如果对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

未签劳动合同被起诉赔付问题解决后，可能还会面临后续问题，比如用人单位拒不执行赔付决定怎么办，劳动者的社保补缴问题如何解决，以及再次就业时如何避免类似情况发生等。这些问题如果处理不好，会给劳动者和用人单位带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。