劳动争议受理范围有哪些

在工作中，大家难免会和单位产生摩擦，有时候这些摩擦还会升级成劳动争议。比如，有的员工辛苦加班却没拿到应得的加班费，有的员工被单位无故辞退却没有相应补偿，这时候就涉及到劳动争议了。那到底哪些情况属于劳动争议受理范围呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些小公司或者不正规的企业，可能存在不与员工签订劳动合同的情况。这就会导致员工和单位之间的劳动关系不明确。比如小李在一家小工厂工作了半年，工厂一直没和他签合同，后来工厂突然辞退他，还不承认他是厂里员工。这种情况下，小李和工厂就因确认劳动关系产生了争议，这是属于劳动争议受理范围的。员工可以通过提供工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明自己和单位存在劳动关系。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同的各个环节都可能出现问题。比如单位随意变更劳动合同内容，像原本说好的工作岗位突然变更，员工不同意就可能引发争议。小张原本在销售岗位，单位突然把他调到后勤岗位，工资也降低了，小张肯定不愿意，这就是因变更劳动合同发生的争议。如果遇到这种情况，员工可以先和单位协商，要求按照原合同履行。协商不成的话，可以收集好劳动合同、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

单位可能会因为各种理由辞退员工，而员工也可能因为个人原因辞职。但如果辞退或者辞职过程不合法，就会产生争议。比如单位以莫须有的罪名辞退员工，却不支付经济补偿。小王因为和领导发生了一点小冲突，单位就以他严重违反规章制度为由辞退他，还不给他补偿。小王觉得不合理，这就属于因辞退发生的争议。员工可以收集单位辞退通知、自己的工作表现证明等材料，维护自己的权益。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足等问题都很常见。比如有些单位让员工长期加班，却不安排调休也不支付加班费。小赵所在的公司经常让他加班到很晚，却没有任何加班补偿，这就属于因工作时间和休息休假产生的争议。员工可以收集加班记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

劳动争议解决后，可能还会面临执行的问题。比如仲裁结果出来了，单位却不按照结果执行，这时候该怎么办呢？如果遇到这种后续的麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么申请强制执行，让你的合法权益得到切实保障。