工伤了可以继续原来公司上班打官司吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理可就成了让人头疼的事儿。很多人心里会犯嘀咕，受了工伤之后还能不能继续在原来的公司上班，同时和公司打官司维权呢？毕竟在公司继续上班，能有一份稳定的收入，可要是不打官司，自己的合法权益又得不到保障，这可咋办呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤后继续上班打官司的可行性

从法律角度讲，工伤后继续在原公司上班，同时打官司是完全可行的。劳动者和用人单位之间存在着劳动合同关系，而发生工伤后，劳动者有获得赔偿的权利。这两个方面并不冲突，劳动者既可以选择留在公司继续工作，也可以通过法律途径维护自己的权益。比如小李在一家工厂上班时受了工伤，他觉得公司在工伤赔偿方面没有做到位，于是一边正常上班，一边准备材料起诉公司，要求合理的赔偿。

二、打官司前的准备工作

1.收集证据：这是至关重要的一步。要收集能够证明工伤发生的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等。比如小张在工地受伤，他第一时间让工友帮忙拍照，记录了事故现场的情况，同时及时去医院就诊，保留了完整的病历资料，这些都为他后续的维权提供了有力的证据。

2.申请工伤认定：要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

三、打官司的途径

1.协商：可以先和公司进行协商，看能否达成赔偿协议。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以比较快速地解决。

2.调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，争取达成和解。

3.仲裁和诉讼：调解不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、继续上班需注意的问题

在继续上班打官司的过程中，要注意和公司保持良好的沟通，避免因为打官司而影响工作。同时，要遵守公司的规章制度，以免被公司以违反规定为由解除劳动合同。如果公司因为员工打官司而刁难员工，员工可以收集相关证据，作为维权的依据。

工伤后继续在原来公司上班打官司虽然可行，但过程可能会比较复杂。后续可能会遇到公司以各种理由刁难员工，或者在赔偿金额上一直僵持不下等情况。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供精准的法律建议和完善的解决方案。无论遇到什么难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。