人事未签劳动合同，双倍工资会有多少

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里总不踏实，担心自己的权益没保障。其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那么这双倍工资到底会有多少呢？接下来就详细说说。

一、双倍工资的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1号入职，从第2个月的1号开始，公司就应该支付双倍工资。如果公司一直没和小张签合同，那么从第2个月起，小张就能拿到双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资等。比如小李每月基本工资是5000元，奖金、补贴等加起来有1000元，那么计算双倍工资时，通常是以5000元为基数。不过在实际中，各地可能会有不同的规定，有些地方会把奖金、补贴等合理部分也算进去。

三、双倍工资的计算时长

用人单位向劳动者支付双倍工资的时长最长是11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起开始算，到满一年的前一日结束。比如小赵在公司工作了15个月都没签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他可以拿出银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司有劳动关系。

五、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小刘没签合同，他先和公司协商，公司不愿意支付，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了仲裁，通过仲裁拿到了双倍工资。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，会不会找理由辞退劳动者等。要是遇到这些情况，劳动者自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮劳动者维护好自身的合法权益。